ハードな職場環境
近年、医師不足や看護師不足が深刻な問題として、取り上げられる事が多くなってきました。さまざまな原因で看護師の離職率は高くなり、看護師不足が問題となっているのが現状です。その理由としてあげられるのが過酷な職場環境です。きつい環境のせいで、退職せざるを得なかった看護師が増加しているのです。では、看護師不足を解消するためには、どうすればよいのでしょうか？
看護師不足を解消する為には
看護師の働く環境は、日勤と夜勤で仕事内容も病院や施設によって異なりますが、自分にあっていない働き方をしていると、体を壊してしまいます。看護師として働きたいけど、夜勤が厳しいなどの理由で離職される方も多いですよね。看護師不足を解消するには、働く環境の改善が必要です。厳しい勤怠の中でもお互い協力し合えば働きやすくもなります。また、働きやすい環境が整った場所に転職すれば、離職される人の任数も少なくなるのではないでしょうか？また、『潜在看護師』さんもキーポイントです！
看護業界の実態
最近では看護体制7:1という看護体制が増えてきました。看護師にとっても患者にとっても、看護が手厚くなることはいいことです。ただその背景には看護師の人を増やさなければなりません。そうなると、人数が足りないのが現状です。また、仕事とプライベートが両立できず、なくなく辞めてしまう、また精神的な疲れから『心のバランス』を崩してしまうこともあります。そんな看護業界の実態にせまります！
現在の看護師の働く環境とは？
給与が高く、求人も多い看護師のお仕事ですが、仕事内容はハード。人の命を預かる病院や施設で働いており、精神的にも負担がある職業ですね。長時間の立ち仕事、子供が体調を崩しても急には休めなかったり、夜勤が辛い・・・と働く環境によって看護師という職業から離職される方がいます。そんな看護師さんの働き環境にクローズアップしました！看護師不足の要因がここにも隠れているようです。
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医療の高度化と看護師不足に対する厚生労働省の対応
医療の高度化により、看護師さんに対し高度な専門知識・技術が要求されるようになりました。このような要求に対応できる認定看護師と専門看護師が注目されています。しかしながら、資格取得にはさまざまな要件や資金が必要であり、そう簡単には挑戦できるものではありません。 そのための資格取得のために活用したいのが「資格取得支援制度」です！入学金・授業料・受験費用などを助成してもらうことができ、資格取得にあたって必要となる受験・受講にかかる交通費および宿泊費などについても負担してもらえる制度です。
高度化する医療の鍵を握る！認定看護師・専門看護師
医療の高度化により専門分化が進んだことによって、主治医1人ではいくつもの情報を総合的に判断することが困難となっています。医療が高度化・複雑化していく中、質が高く安心・安全な医療を求める声に応えるため、厚生労働省は「チーム医療の推進」に力を入れています。医療に従事するさまざまな職種の医療スタッフが、情報を共有し、業務を分担・連携・補完しています。患者の状況に的確に対応した医療を提供する「チーム医療」について、また、その効果についてご説明します！
